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中國時報【黃琮淵╱台北報導】
洗刷「血汗」惡名，外商銀行啟動工時調整計畫。除法定的國定假日外，婦女節、父親節、生日也都有假可放，最潮的就是所謂「周年慶假」，也就是10月百貨公司周年慶旺季時，可自選1天提早下班，大方血拚去。
昨天是勞動節，多數銀行員今天可多休1天，但根據台北市勞動局對銀行業勞動檢查，顯示未付加班費已成常態，超時工作、未依規定召開勞資會議也不在少數。
連向來給人勞動條件較佳的外銀，也在違規榜上赫赫有名。像是澳盛銀行違反7條勞動法令，高居首位，其他還有國銀如台工銀、遠銀，幾乎沒有一家銀行能全身而退。
為了扭轉形象，外銀首要任務就是從放假下手。以匯豐為例，除了國定假日外，還有每年1天的生日假、2天的志工假以及CEO推薦 Surprise驚喜休假，希望透過創意休假提振員工士氣。
像是婦女節，雖然政府現在不放假，但匯豐提供女性員工多1天休假，男性員工也有提早2小時下班的「紅利」。父親節時男性員工也可休假，女性員工同樣能提早2小時下班。
另外母親節，雖然本來就是周日，但為了鼓勵員工提前下班陪媽媽吃頓好料，全體員工可以有1天提早2小時下班。最具創意的莫過「周年慶假」，全體員工可以自選1天提早2小時下班，想血拚再也不必偷偷摸摸。
星展銀則力推彈性工時，除可申請提早或延後上班1小時，不管是要帶小孩上學、或是不想跟其他人擠在車陣中都行，另外就是生日假制度，及在年度休假外，可於生日前後2周內，安排1天的生日假。
至於加班，星展明訂出「5@5政策」，也就是員工每周五都可提早於下午5點下班，在辛勤工作一周後，提前與家人度過愉快的周末假期，如果太晚下班，部門主管還得連坐處罰，目的就是讓準時下班制度化。
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